创新驱动实质上就是人才驱动,,只有让干事创业者名利双收,激发他们的创新创造潜能,才能最大限度调动人才的积极性和创造力

光明日报,( 2021年09月05日 07版),  

构建近悦远来的人文生态,既为人才提供科研设备、资金支持等生产服务,也为人才解决好子女家属就学、就业、就医等需求,这就需要设身处地为人才着想,需要公平竞争、自由拼搏的发展环境,以及鼓励创新、宽容失败的社会氛围,,耐心细致倾听人才需求,让人才安下心来埋头苦干,让创新创业创造能量充分释放,  人才发展

已成为各地人才工作面临的现实挑战,,引才之后,不解决用好人才的问题,更易遭遇引才更难的局面,充分发挥人才的作用,各地已从招商引资的激烈竞争转向招才引智的争夺,如何写好用才答卷,  近年来,引才很重要,用才更关键,不仅会导致人才二度流失

带动产业发展,中国特色社会主义进入新时代,,中国发展的基本动力已转向人才及创新,得人才得天下”之说,进而吸引人才,  人才是社会发展和竞争的第一要素,促进经济增长,中国竞争的逻辑也从过去的吸引资金、发展产业、增加收入、改善环境来吸引人才,转变为先改善生活环境,中国自古以来就有

  让英雄有用武之地

  作者,倪鹏飞(中国社会科学院城市与竞争力研究中心主任、财经战略研究院研究员)

再多的人才也留不住,如果没有干事业的平台,但更需要创业与创新的环境,,事实上,人才虽然需要一定的物质激励,更需要实现理想与抱负的平台,  良禽择木而栖

着力打通科技成果转化通道,  加大奖励激励力度,鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,是鼓励科技人员干事创业、贯彻成果导向、调动创新积极性、激发创新活力、体现知识价值的关键,,要加强人才激励

提高科研人员成果转化收益分享比例,,让干事创业者名利双收,探索对创新人才实行股权、期权、分红等激励措施,  既要赋予科学家更大的自主权、更多的人财物支配权,又要加强知识产权保护

同时提供有求必应和后顾无忧的服务条件,也让人才去创建、引进、发展和孵化更多、更大、更高的平台,  留人关键在于为人才施展本领搭建舞台,,要最大限度减少人才干事、创业和创新时有形和无形的限制,天高任鸟飞”,让人才为追求梦想而

让人才创新创造活力充分迸发,大刀阔斧地破除一切制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒,  人才能否脱颖而出、充满生机活力,关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境,必须深入推进人才发展体制机制改革,

充分信任、大胆放手,要让人才当主角,  人才最大的愿望就是学有所用,更要有让人才干事创业的魄力,人才引进地方要有引才的动力,英雄无用武之地”,最大的顾虑就是,,对于看准的人才要给他们搭台子、压担子、给位子,最大限度发挥人才创新创业的活力

  【人才新声】  

,  2021年5月28日,,科技三会”上发表重要讲话指出,归根结底要靠高水平创新人才”,我国要实现高水平科技自立自强,习近平总书记在,世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才”

,促进人才在激烈竞争中不断学习、竞相成长并脱颖而出,竞争可以倒逼人才发挥潜力,同时避免人才闲置和才不堪用,让人才最大限度释放干事创业的潜能,要创造公平竞争的环境,  与此同时,只有公平竞争才能使人才实现最优配置

  我们呼吁科研人才发光发热,都是在传递一种态度,待遇不仅仅是一个个薪酬数字,,也不能忽视对他们的关爱,用哪些条件延揽人才

  为干事创业者保驾护航

  从长远看,特别是人才群体,更体现在看不见的人文层面,,顺应人才幸福期盼,更需要我们始终坚持以人为本、以才至上,对人居环境的品质要求比普通人更高,创新推动软硬环境品质提升,突出国际标准、现代理念,一个城市、一个地区对人的吸引力

但若各地都主打物质激励这张牌,就显不出独特优势,,很多地方政府在物质激励特别是在提高福利待遇上下了大功夫,  为了引才留才,还是会陷入招不到人才和留不住人才的境地

  培育近悦远来的人才生态

让,唯有如此,  用好人才并留住人才,第一动力”,最需要一流的创新生态体系,第一资源”产生,,才能真正形成创新创业的人才高地

主要原因是那里有更多样的平台和机会,深圳还支持大学生休学创业和毕业后自主创业,例如,聚集和支撑越来越多的科研人才致力科技创新,除了推行干事创业的全链条服务,  目前,优秀项目可给予最高50万元资助,许多青年人才对一线城市趋之若鹜,,还积极建立干事创业平台,广东深圳大力引进国内外一流科研院所设立分支机构等平台

更年轻、多元、包容”,是它们共同的标签,  上海、北京、无锡、苏州、青岛、宁波、广州、成都、银川等9座城市被有关机构评选为,2020中国年度最佳引才城市”,平台大”,,机会多”,,发展好”

人才贷”及相关金融服务,  近年来,种子、天使、风投引导基金参股组建子基金总规模达221,97亿元,,重庆在人才政策措施方面频频出招,知识价值信用贷款改革试点扩大至33个区县,重庆强化创新创业金融支持,2118家科技型企业获得贷款66亿元,为人才提供最高100万元免抵押、免担保、基准利率的创业贷款,发放,激发创新活力,重庆英才”金融卡137张、贷款300余万元,推出,不断以政策红利释放人才潜力,500万元的知识价值信用贷款

  人才因城市而聚,认清人才对城市发展的重要意义,唯有认清自身优势,才能形成近悦远来的良好生态,,为城市的高质量发展打下坚实基础,拿出足够的重视、诚意与决心,城市因人才而兴

需要深化收入分配体制改革,要完善保障和激励创新的分配制度,  改革,改到深处是利益,要让回报真正体现科研人员的价值,探索年薪制、股权、期权、分红等激励措施,提高科研人员成果转化效益分享比例,

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